Получить консультацию
О нас
Услуги
Отзывы
Контакты
Получить консультацию
О нас
Услуги
Отзывы
Контакты
О нас
Услуги
Отзывы
Контакты
Наша команда ищет ваших будущих сотрудников 24/7 благодаря работе наших рекрутеров из разных часовых поясов.
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
О компании
Напишите название Вашей компании
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Напишите деятельность которой занимается Ваша компания
Как давно компания существует на рынке?
Сайт или социальные сети компании
Адрес офиса
Напишите своё ФИО и должность (кто подает заявку)
Потребность в персонале
Какая средняя потребность в персонале в месяц?
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Какая потребность в персонале на сегодняшний день (по всем вакансиям)?
Информация о вакансии
В какой отдел требуется сотрудник?
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
На какую должность требуется сотрудник? (заполните эту форму отдельно на каждую должность)
Кол-во сотрудников на должность? (какое количество вакансий у вас открыто на ближайший месяц)
Уточните дни и время, в которое вы сможете проводить собеседования (не может быть по согласованию, желательно не меньше 2 раз в рабочую неделю)
Требования к кандидату
Пропишите необходимые требования к кандидату (Опыт работы, личностные качества, необходимый набор знаний или умений, образование и т.д.)
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Напишите рабочий адрес (а) сотрудника
Обязанности и рабочий процесс
Что входит в должностные обязанности сотрудника?
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Опишите рабочий процесс будущего сотрудника (процесс работы, должностные обязанности, какой ценный конечный продукт)
Процесс найма и адаптация
Опишите систему приема кандидата на работу (от этапа назначения собеседования до этапа назначения на второй стажировочный день, напишите пожалуйста развернуто и укажите временные промежутки между этапами)
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Как происходит процесс адаптации
Условия работы и зарплата
Заработная плата на данной должности? (из чего состоит, опишите как выплачивается премия, по каким параметрам она начисляется)
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Напишите зарплату которую сотрудник в среднем получает в первый месяц работы
Напишите зарплату которую сотрудник в среднем получает на 3 месяце работы
Пропишите, есть ли какие-то дополнительные условия (преимущества выбрать именно работу у нас), для сотрудника на этой должности?
График работы? (опишите максимально подробно)
Последний шаг
Оставьте свои контакты для связи и и мы сразу возьмем заявку в работу
Добрый день!
Чтобы наша работа была по-настоящему эффективной и мы с первых же кандидатов предлагали вам сильных специалистов, очень важна
«магия деталей»
.
Пожалуйста, заполняя бриф, будьте максимально конкретны в каждом пункте — особенно в вопросах, касающихся оплаты труда. Нам важно видеть:
Фиксированный оклад — в конкретных цифрах.
Размер и структуру премии, например: «ежемесячная премия до 30% от оклада, формируемая от выполнения личного плана продаж».
Эта информация — фундамент для успешного поиска.
Спасибо за ваше время и подробные ответы!
Александр Феткевич
Директор
Я согласен на обработку персональных данных в соответствии с
политикой в отношении обработки персональных данных
Далее
Отправить
