Сколько стоит подбор персонала для работодателя
В «Эффективных кадрах» цену рассчитываем под конкретную вакансию и фиксируем до начала работы. Предоплаты за подбор нет: счёт выставляем после того, как сотрудник отработал испытательный срок. Единого тарифа на любую должность у нас нет.
Почему для расчёта нужна сама вакансия
Две должности с одинаковым названием могут требовать разного поиска. Например, у одного менеджера основная задача — работать с входящими обращениями, у другого — самостоятельно находить клиентов и развивать продажи. Поэтому начинать расчёт только с названия позиции неудобно: сначала нужно понять работу.
В брифе разбираем задачи, обязательный опыт, место работы, график и предлагаемую зарплату. Смотрим, насколько условия соответствуют кандидатам, которых вы хотите привлечь. Для нескольких позиций важны количество людей и состав вакансий: один сотрудник и массовый набор — разные задачи.
Результат этого обсуждения — коммерческое предложение с фиксированной ценой под согласованную вакансию. Порядок работы и условия оплаты закрепляем в документах до запуска поиска.
Что сравнивать в предложениях кадровых агентств
Одна итоговая сумма не показывает, одинаковые ли услуги вы сравниваете. До выбора агентства удобно проверить несколько пунктов:
- Какую именно позицию и сколько сотрудников включает предложение.
- Что входит в поиск: описание вакансии, размещение, холодный поиск, интервью и обратная связь.
- Когда возникает обязанность оплатить услугу: на старте, после выхода или после отработанного испытательного срока.
- Что происходит, если кандидат отказывается от выхода или не подходит.
- Есть ли ограничение количества представленных кандидатов.
- Какие условия и состав работ закреплены в договоре и коммерческом предложении.
Такое сравнение помогает обсуждать одинаковую задачу, а не только разные цифры в прайсе.
Что означает оплата после испытательного срока
В нашей схеме договор, поиск, интервью и выход сотрудника происходят до выставления счёта за подбор. Оплата наступает после отработанного испытательного срока. Если человек не прижился, продолжаем поиск: количество представляемых кандидатов не ограничиваем.
Конкретные условия сотрудничества нужно читать в вашем договоре. Этот материал объясняет принцип работы агентства и не заменяет согласованные документы. Он также не задаёт условия трудового договора между работодателем и сотрудником.
Разовый подбор и отдел рекрутинга на аутсорсе
| Формат | Когда рассматриваем | Как считаем |
|---|---|---|
| Подбор персонала | Нужно закрыть определённые вакансии | Фиксированная цена под согласованную вакансию |
| Рекрутинговый отдел на аутсорсе | Нужен постоянный процесс и команда подбора | Фиксированная сумма в месяц под объём и состав вакансий |
Условия разового подбора не следует автоматически переносить на ежемесячный формат. На первом разговоре разберём, какой из вариантов соответствует вашей задаче.
Что прислать для расчёта
Начать можно с шести пунктов: должность, основные задачи, город или формат работы, график, зарплатная вилка и желаемая дата выхода. Если есть готовая вакансия — пришлите её. Если описания пока нет, используйте заявку с подсказками.
Не обязательно заранее составлять длинный документ. Сначала важно передать реальные условия, а спорные требования уточним вместе на брифе. Стоимость назовём до начала работы; вы сможете принять решение по конкретному предложению.