Подбор персонала для работодателей
Для конкретной вакансии или нескольких позиций. Фиксируем цену до поиска, счёт — после отработанного испытательного срока.
Когда нужен подбор через агентство
Этот формат подходит, когда нужно найти сотрудника на определённую позицию: специалиста, руководителя или линейного работника. Начинаем с задач бизнеса и условий вакансии. Одного названия должности недостаточно: менеджер по работе с входящими обращениями и менеджер активных продаж требуют разного поиска.
Работаем с работодателями по всей России; агентство находится в Калининграде. Поиск и обсуждение кандидатов можно вести дистанционно. Для массового набора есть отдельное направление — подбор линейного персонала и вахта.
Что входит в работу
- Разбор вакансии. Уточняем задачи, обязательный опыт, зарплату, график и место работы. Сопоставляем ожидания с условиями предложения.
- Подготовка поиска. Формулируем описание вакансии, используем площадки, собственную базу и холодный поиск.
- Интервью и представление кандидатов. Передаём обратную связь по каждому человеку, чтобы работодатель мог принять решение об интервью.
- Выход и испытательный срок. Сопровождаем адаптацию. Если сотрудник не подошёл, продолжаем поиск.
Кандидатов представляем до решения задачи, без ограничения их числа в пакете. Решение о найме принимает работодатель.
Стоимость и порядок оплаты
Цена подбора фиксированная: рассчитываем её под конкретную вакансию и называем в коммерческом предложении до начала работы. Единого тарифа на любую должность нет. Важны сама позиция, условия и сложность поиска.
Предоплаты за подбор нет. Счёт выставляем после того, как новый сотрудник отработал испытательный срок. Если он не прижился, продолжаем поиск. Состав услуги и условия закрепляем в договоре.
От чего зависит срок поиска
На главной мы указываем средний срок поиска — две недели. Это ориентир по работе агентства, а не обещание закрыть любую вакансию к одной дате. На срок влияют требования, зарплата, место работы и скорость обратной связи после интервью.
До запуска обсуждаем ожидания по сроку. Если набор идёт постоянно и нужна команда, ведущая весь процесс, рассмотрите отдел рекрутинга на аутсорсе.
Что прислать для начала
Описание задач, требования к опыту, зарплатный диапазон, график, место работы, число сотрудников и желаемую дату выхода. Отдельно отметьте обязательные требования и то, чему готовы обучить.