Подбор линейного персонала, массовый набор и вахта
Повара, продавцы, водители, склад и производство. Для массового набора и вахты расчёт зависит от количества людей и условий.
Каких сотрудников подбираем
Работаем с линейными позициями: поварами, продавцами, водителями, сотрудниками склада и производства. Берём задачи массового подбора и вахты. Это направление агентства «Эффективные кадры», а не только поиск руководителей и специалистов.
Работаем с работодателями по всей России, офис агентства — в Калининграде. Для обсуждения нужна конкретная задача: сколько человек требуется, на какие работы и в каком месте.
Одна вакансия и массовый набор
При поиске одного сотрудника уточняем требования к позиции и условия выхода. При массовом наборе дополнительно важны количество людей, график выходов и возможности работодателя проводить интервью и принимать новых работников.
Для вахты отдельно опишите место работы, длительность вахты и межвахтового отдыха, оплату, проживание, питание и дорогу — если эти условия предусмотрены работодателем. Эти сведения нужны для понятного предложения кандидатам; их наличие не следует предполагать по одному слову «вахта».
Как организуем поиск
- Разбираем заявку: задачи, требования, график, оплату и число сотрудников.
- Подготавливаем описание вакансии и используем площадки, собственную базу и холодный поиск.
- Проводим интервью и передаём кандидатов с обратной связью.
- Сопровождаем выход и испытательный срок. Если человек не подошёл, продолжаем поиск.
Для постоянного потока вакансий можно отдельно обсудить отдел рекрутинга на аутсорсе. Это другой формат с ежемесячной стоимостью.
Как рассчитываем стоимость
Для линейной позиции фиксируем цену под конкретную вакансию до начала работы. Массовый подбор и вахту рассчитываем под объём — за количество человек. Сумму, состав работы и условия фиксируем в коммерческом предложении и договоре.
В формате подбора предоплаты нет: счёт выставляем после отработанного испытательного срока. Универсальную цену за любого работника не называем, потому что позиции, количество людей и условия различаются.
Что нужно от работодателя
Укажите должности и число сотрудников, адрес работы, задачи, график, зарплату и порядок выплат, обязательный опыт и желаемые даты выхода. Для массового набора добавьте очередность: сколько людей нужно на каждом этапе.